如果說勞動(dòng)者的工資一直都拖著不給的話，在這個(gè)時(shí)候想要處理，首先勞動(dòng)者需要選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位及時(shí)的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可能在這個(gè)時(shí)間段，很多小伙伴發(fā)現(xiàn)這種方法根本就不能夠?qū)崿F(xiàn)。
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那么在這個(gè)時(shí)間段，建議小伙伴們首先不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且要及時(shí)的到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。一般對(duì)應(yīng)的機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)公司要求整改。
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畢竟根據(jù)勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定：一旦逾期不支付工資的話，會(huì)著力用人單位按支付金額的50%以上到100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者賠償。
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不得不說，勞動(dòng)合同現(xiàn)如今已經(jīng)改變，并且對(duì)無故拖欠工資的行為進(jìn)行了懲罰。將原來加付25%的賠償金改變到現(xiàn)如今的50%~100%。
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而眾多的小伙伴一旦遇到類似的問題，其實(shí)也需要多加注意。首先要采取合理的方法，比如及時(shí)的跟用人單位進(jìn)行溝通。如果說用人單位不采納的話，那么就向相關(guān)的部門舉報(bào)。
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