如果說勞動者的工資一直都拖著不給的話，在這個時候想要處理，首先勞動者需要選擇解除勞動合同，并且要求用人單位及時的支付經濟補償金。可能在這個時間段，很多小伙伴發現這種方法根本就不能夠實現。
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那么在這個時間段，建議小伙伴們首先不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同，并且要及時的到勞動部門進行舉報。一般對應的機關會對公司要求整改。
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畢竟根據勞動合同法有明確的規定：一旦逾期不支付工資的話，會著力用人單位按支付金額的50%以上到100%以下的標準，向勞動者賠償。
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不得不說，勞動合同現如今已經改變，并且對無故拖欠工資的行為進行了懲罰。將原來加付25%的賠償金改變到現如今的50%~100%。
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而眾多的小伙伴一旦遇到類似的問題，其實也需要多加注意。首先要采取合理的方法，比如及時的跟用人單位進行溝通。如果說用人單位不采納的話，那么就向相關的部門舉報。
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