富士康加工資很難嗎?
確實(shí)很難，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的收入開(kāi)始增加，但低收入人群仍然存在。富士康是中國(guó)最大的電子代工廠，工廠員工的工資也不是很高。事實(shí)上，仍有許多工人的收入水平與富士康相同，但大家最了解的是富士康。每年，富士康將招聘數(shù)萬(wàn)名員工。
富士康漲工資難在了哪里?
首先，富士康作品的性質(zhì)很簡(jiǎn)單
進(jìn)入富士康的絕大多數(shù)工人在劉水線上，工作，因?yàn)楦皇靠当旧淼?span id="f9nh9dl" class="keyword">性質(zhì)是一個(gè)鑄造廠，大部分工作是簡(jiǎn)單的組裝工作，這并不難。基本上每個(gè)人都能做到，因?yàn)?大部分都是出賣(mài)自己的勞動(dòng)賺錢(qián)。因此，富士康員工的基本工資很低。如果不包括加班的津貼，月薪就在2000元左右，很多人很難養(yǎng)活自己。
其次，在富士康很難提高工資
24省市上調(diào)最低工資后依然加工資很難，大家在流水線上工作，一步一步做重復(fù)性的工作，工作本身沒(méi)有科技含量，所以很有可替代性。這也是為什么富士康員工年流動(dòng)率難，富士康每年還能招幾萬(wàn)員工的原因，因?yàn)榛旧厦總€(gè)人都能做工作，職業(yè)提升空間不大。當(dāng)然，工資很難提高，他們的貢獻(xiàn)有限，無(wú)法做出大的改變。一些在富士康工作了10年的老員工說(shuō)：工作了10年，工資只漲了幾百塊，真的很悲哀。
再者，富士康正面臨著重要的轉(zhuǎn)型
在不久的將來(lái)，富士康的大部分勞動(dòng)力將被轉(zhuǎn)換成機(jī)器進(jìn)行組裝和生產(chǎn)，這意味著勞動(dòng)力成本將大大降低。對(duì)于線上，富士康，的員工來(lái)說(shuō)，更不用說(shuō)加薪了，他們可能會(huì)失去工作，他們可能不得不辭職。
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