世界觀察：富士康加工資很難嗎？富士康漲工資難在了哪里？有這三方面原因

富士康加工資很難嗎?

確實很難，隨著社會經濟的發展，人們的收入開始增加，但低收入人群仍然存在。富士康是中國最大的電子代工廠，工廠員工的工資也不是很高。事實上，仍有許多工人的收入水平與富士康相同，但大家最了解的是富士康。每年，富士康將招聘數萬名員工。

富士康漲工資難在了哪里?

首先，富士康作品的性質很簡單

進入富士康的絕大多數工人在劉水線上，工作，因為富士康本身的性質是一個鑄造廠，大部分工作是簡單的組裝工作，這并不難。基本上每個人都能做到，因為 大部分都是出賣自己的勞動賺錢。因此，富士康員工的基本工資很低。如果不包括加班的津貼，月薪就在2000元左右，很多人很難養活自己。

其次，在富士康很難提高工資

24省市上調最低工資后依然加工資很難，大家在流水線上工作，一步一步做重復性的工作，工作本身沒有科技含量，所以很有可替代性。這也是為什么富士康員工年流動率難，富士康每年還能招幾萬員工的原因，因為基本上每個人都能做工作，職業提升空間不大。當然，工資很難提高，他們的貢獻有限，無法做出大的改變。一些在富士康工作了10年的老員工說：工作了10年，工資只漲了幾百塊，真的很悲哀。

再者，富士康正面臨著重要的轉型

在不久的將來，富士康的大部分勞動力將被轉換成機器進行組裝和生產，這意味著勞動力成本將大大降低。對于線上，富士康，的員工來說，更不用說加薪了，他們可能會失去工作，他們可能不得不辭職。