超半數(shù)受訪者認(rèn)為學(xué)歷還是敲門磚是咋回事？為什么說學(xué)歷是敲門磚？

超半數(shù)受訪者認(rèn)為學(xué)歷還是敲門磚是咋回事?

數(shù)據(jù)顯示，64.1%的受訪者表示本科畢業(yè)有必要繼續(xù)升學(xué)，其中50.6%的受訪者認(rèn)為“學(xué)歷還是敲門磚”，54.8%的受訪者給自己設(shè)定的受教育目標(biāo)是碩士畢業(yè)及以上。

對此，有學(xué)生認(rèn)為，高學(xué)歷求職者人數(shù)不斷增多，招聘方的學(xué)歷門檻也越來越高，但不能事事都要求學(xué)歷。

專家表示，如果追求高學(xué)歷的過程中沒有伴隨著對職場目標(biāo)的動態(tài)調(diào)試，沒有遵從職場的基本規(guī)律，入職后可能會產(chǎn)生學(xué)歷倒掛的現(xiàn)象。對用人單位來說，有價值的并不僅僅是學(xué)歷、學(xué)位，而是求職者能幫助單位解決多少問題，創(chuàng)造多少價值。

特別值得強(qiáng)調(diào)的是，職場人必須意識到，雇傭關(guān)系的本質(zhì)就是商業(yè)價值的交換，唯學(xué)歷時代已經(jīng)過去。有部分學(xué)生以求學(xué)的方式逃避就業(yè)，期待高學(xué)歷能輕松換來高薪，在求學(xué)的期間不重視實(shí)踐經(jīng)歷，都有可能影響進(jìn)入職場后的個人發(fā)展。

為什么說學(xué)歷是敲門磚?

1.學(xué)歷是敲門磚，是你展現(xiàn)在別人面前的第一印象，也是最直接的表達(dá)。參加成人教育也是你學(xué)習(xí)科學(xué)知識的好機(jī)會。你要有技術(shù)，有文化，這樣才能用技術(shù)說服別人，用知識讓別人尊重你。

2.找工作：每次畢業(yè)，找工作都是讓畢業(yè)生和他們的父母頭疼的事情。工作不好找，招聘會擠不進(jìn)去。很多單位(尤其是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專科沒有報考或參加考試的資格。比如很多學(xué)校招聘物流管理人員、化驗(yàn)員都要求本科學(xué)歷，有的小學(xué)招聘老師要求本科以上學(xué)歷，大專以上要求碩士或博士學(xué)歷。本科基本沒機(jī)會。

3.工資定級：目前我國的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是根據(jù)學(xué)歷來定工資的。本科工資比專科工資高一個檔次，比較規(guī)范的企業(yè)也是根據(jù)學(xué)歷來定工資。

4.人事改革：很多單位(尤其是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位)提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)都要求本科以上學(xué)歷。即使他們完全有資格，也沒有資格競選公職，只是他們抓不住擺在他們面前的機(jī)會。比如大部分大專，對于中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，比如科室主任，基本要求碩士或者博士，學(xué)校或者法院等很多單位都會規(guī)定一定年限(甚至有些小學(xué))。在職人員如果不能在規(guī)定期限內(nèi)拿到本科及以上學(xué)歷，將在人事改革中直接下崗，即即使找到了大專以下學(xué)歷的工作，在以后的工作中也可能面臨下崗失業(yè)的危險。

5.考研：具有學(xué)士學(xué)位，不需要學(xué)位證，可以直接報考全國統(tǒng)招研究生。但是專科生只有在大學(xué)畢業(yè)兩年后才能報考同等學(xué)力的研究生。雖然國家規(guī)定允許他們在大學(xué)畢業(yè)兩年后報考同等學(xué)力的研究生，但很多大學(xué)其實(shí)不愿意招專科生，會在很多方面設(shè)置障礙，比如發(fā)表論文、選修額外的專業(yè)課、英語達(dá)到什么水平等。另外，在職碩士需要本科學(xué)歷。如果是專科，以后是沒有機(jī)會考碩士的。

6.學(xué)歷是打開職場大門的鑰匙。一般招聘先問學(xué)歷。