辭職后企業(yè)年金怎么提取?
職工離職的時(shí)候是不能提取企業(yè)年金的，但是，可以根據(jù)新單位的情況，確定是否轉(zhuǎn)移企業(yè)年金。
根據(jù)《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)定居人員、職工或者退休人員死亡這四種情況才能領(lǐng)取企業(yè)年金。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
辭職后企業(yè)年金能提出來(lái)嗎
辭職了企業(yè)年金是不可以取出來(lái)的。按照國(guó)家的相關(guān)要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，只有職工在達(dá)到法定的退休年齡，如男性年滿60周歲，女性年滿50周歲之后，才能夠領(lǐng)取。所以如果員工在離職時(shí)，其年齡未達(dá)到法定退休年齡的話，是無(wú)法將里面的余額取出的。
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