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    勞動合同法解讀的內(nèi)容主要是什么?勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么辦?

    2023-03-06 14:15:02 來源:法務(wù)網(wǎng)

    勞動合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛時根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理,以正確審理勞動爭議案件。

    法律依據(jù):

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條

    勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:

    (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

    (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

    (三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

    關(guān)鍵詞: 勞動合同 合同期限 試用期福利 福利待遇

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